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FTests psychotechniques pour les cadres : Logique



Extrait :
Il y a quelques années encore, les tests psychotechniques étaient peu
utilisés pour le recrutement des cadres. Pour un grand nombre
d’emplois, les cabinets de recrutement utilisaient les tests de logique,
mais concernant les postes de cadres, ils se limitaient aux tests de per-
sonnalité.
Les choses ont bien changé aujourd’hui. Les entreprises d’outre-
atlantique ont introduit leurs pratiques et les multinationales cherchent
à unifier leurs processus de recrutement. Il est désormais courant de
demander aux cadres, même issus des écoles les plus prestigieuses, de
passer des tests psychotechniques. La pratique n’a d’ailleurs rien
d’absurde. Les tests ne vérifient en aucune façon la valeur des diplô-
mes, mais ont pour but d’évaluer des capacités tout autres. Il ne s’agit
pas d’apprécier le savoir, mais bien la flexibilité d’esprit, la capacité à

intégrer des codes de raisonnement inédits, voir même l’imagination.
La valeur de ces tests est régulièrement discutée, mais il faut croire
qu’ils donnent de bons résultats puisque les entreprises les utilisent
plus que jamais. Pour le futur candidat, la question n’est de toute
façon pas là. Tests il y a, il s’agit donc d’être le mieux armé possible
pour y réussir.
Première étape, la familiarisation avec les différents types de tests.
Dès lors que le candidat est sur un terrain connu, il gagne en assu-
rance car il sait ce que l’on attend de lui.
Deuxième étape, l’entraînement aux tests. Par la pratique, le futur
candidat enregistre les mécanismes mis en œuvre dans ces tests et
développe des techniques personnelles pour trouver les solutions.
Format : [ PDF ] 

Taille : 10 MB

Langue : français

Tests psychotechniques pour les cadres : Logique
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