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50 petites expériences Psychologie  du manager en pdf


Extrait :
L’objectif de cet ouvrage est simple : mettre à la disposi- tion de l’homme et de la femme d’entreprise des concepts 
et des outils issus du champ de la psychologie pour éclairer
et enrichir leur pratique managériale, alimenter leur réflexion et ouvrir d’autres possibilités d’action. Le déve- loppement de la personne passe souvent par une meilleure connaissance de soi et de sonenvironnement, un processus facilité par une prise de recul où alterne action et réflexion, réalisation soudaine ou approfondissement graduel. Psychologie et management sont intimement liés : les théories organisationnelles et managériales renvoient tou- jours à une certaine conception de l’homme. L’opposition fondamentale dans la première moitié du XX e siècle entre l’organisation scientifique du travail, prônée par Taylor, Fayol ou Ford et le mouvement des relations humaines incarné notamment par Mayo, Lewin ou Maslow est autant managériale que psychologique. Les tenants du one best way insisteront sur l’importance d’un management directif, hiérarchique et planificateur qui dessine le profil d’un homme au travail logique et raisonnable, souhaitant être dirigé, évitant les responsabilités et recherchant avant tout 
la sécurité.


Format : [ PDF ] 

Taille : 3 MB

Langue : français




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