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L’Art Du Compliment

Comment la faire fondre 
subtilement… 

Konstantin « Konsti » Vodenitcharov 
Psychologue & Coach En Séduction



Extrait :



Des facteurs externes influencent aussi le sens, la nature et la
qualité de la communication humaine. Les facteurs externes
principaux sont la structure sociale et le statut.
Chaque groupe, qu’il soit formel ou informel, connaît une
certaine structure et hiérarchie sociale. Au top se situent les
leaders, les dominants, les plus forts, les plus intelligents, les
plus populaires, les plus riches, les plus artistiques…
Les qualités et les compétences qui mènent au top varient
de groupe en groupe et dépendent surtout de la culture et
des valeurs du groupe.
Pour une communication efficace il est crucial de connaître sa
place, sa position relative dans le groupe.
L’employé qui dit à sa patronne qu’elle est belle peut être perçu
comme un frotte-manche.
La patronne qui dit à son employé qu’il est beau peut être
perçue comme une femme fatale.
Le patron qui dit à son employée qu’elle est belle peut être
perçu comme un harceleur.
L’employée qui dit à son patron qu’il est beau peut être perçue
comme une femme vénale.
Remarque comme le même compliment prend un tout autre
sens en fonction de la structure sociale et du statut.
Pour éviter tout malentendu, les solutions restent les mêmes.
D’abord, sois conscient de ta position dans le groupe, ensuite
précise tes compliments et formule-les comme des
récompenses à des efforts.



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Taille : 350 KB

Langue : français









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